在线系统，不依赖任何招聘平台。批量导入简历，AI 按你的岗位标准逐份评估、打分、排序，人力只需要复核高分候选人。
把"逐份人工阅读"变成"AI 初筛 + 人工复核"
支持 PDF / Word 批量导入与邮箱自动收取，逐份解析并按岗位要求生成匹配分。
把岗位职责、硬性条件、加分项和红线配置成评分卡，AI 按你的标准评，而不是通用模板。
每份评估给出匹配分、亮点、疑点和面试追问建议，并引用简历原文作为依据，方便复核与留档。
按分数自动排序分层，HR 先看高分区间，把有限的时间花在真正可能录用的人身上。
约面、面试结果记录、候选人状态流转在一处完成，招聘进度不用再靠 Excel 维护。
各岗位的简历量、通过率、面试转化一目了然，招聘复盘和汇报有据可依。
按账号数开通，HR 各自负责岗位，管理员统一查看与分配。
简历来自官网投递、邮箱、内推还是第三方平台都可以，系统只管评估与管理。
浏览器打开即用，无需安装客户端，团队成员随时接入。
可以。本系统不依赖任何招聘平台，简历来源可以是官网投递、企业邮箱、内推或任意第三方渠道，系统负责评估与流程管理。
评估结果给出分数、亮点、疑点和原文依据，定位是"初筛 + 排序"，最终录用判断仍在 HR。建议先用历史简历做一轮回测，校准评分卡后再正式使用，我们会协助这个过程。
每家企业独立账号与数据空间，简历数据仅用于本企业评估。可配合提供数据处理说明，满足内部合规与采购审查要求。
可以。支持对公转账与开票，可提供采购所需的资质材料与技术方案文档。
可以安排试用，用你们真实的历史简历跑一轮评估，看效果再决定。
全能版是桌面客户端，核心是在 Boss 直聘上自动找人、打招呼、回消息；本系统是在线平台，核心是把已经收到的大量简历高效评估分层。如果既在 Boss 上主动找人、又有大量简历投递，两者可以搭配使用。
扫码添加客服微信，或说明企业名称、招聘岗位类型和年度简历量，我们会给出方案与报价，并可安排用你们的历史简历做效果验证。
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